Als Folge der Grundlage für die Einrichtung eines vorübergehenden Arbeitskräfte-/Ressourcenpools können Abweichungen von den jeweiligen Vereinbarungen das Recht auf einen festen Arbeitsplatz und das Recht auf einen festen Arbeitsplan betreffen. John Boland, regionaler Industriebeauftragter von Unite, sagte: “Das neue Abkommen wird vielen unserer Mitglieder, die vor einer sehr unsicheren Zukunft standen, Erleichterung bringen und eine Belegschaft sichern, die bereit ist, wenn wir diese Pandemie überwinden. Unite Offshore-Mitglieder sind daran gewöhnt, Schwierigkeiten zu überwinden, und mit der Unterstützung ihrer Gewerkschaft werden sie diese Zeit überwinden und dafür stärker sein. Gemeinsam haben die Gewerkschaften und das OCA den Wert eines Offshore-Kollektivvertrags gezeigt, und deshalb muss der Offshore-Vertragsvertrag bestehen bleiben.” ENDSNotes to editors:Unite Scotland ist die größte und vielfältigste Gewerkschaft des Landes mit rund 150.000 Mitgliedern. Die Gewerkschaft wird in Schottland von Pat Rafferty geführt. Besteht eine Unternehmensgruppe aus Einheiten, die nicht unter das Organisationsgebiet der Gewerkschaft fallen, so kann ein Betriebsrat eingesetzt werden, der sich aus Betriebsleitern für die Einheiten zusammensetzt, die die Gruppe bilden. In Unternehmensgruppen mit mehr als 200 Mitarbeitern in Norwegen, auf dem norwegischen Festlandsockel oder auf in Norwegen registrierten Offshore-Einheiten im Ausland und in denen LO Mitglieder hat, kann einer der Shop Stewards in den Unternehmen der Gruppe als Group Shop Steward gewählt werden. Der Group Shop Steward hat gegenüber der Gruppe die gleichen Rechte und Pflichten wie die Shop Stewards gegenüber dem Unternehmen. “Unite Offshore-Mitglieder sind daran gewöhnt, Schwierigkeiten zu überwinden, und mit der Unterstützung ihrer Gewerkschaft werden sie diese Zeit überwinden und dafür stärker sein”, fügte er hinzu. Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Beschäftigung durch das Unternehmen in einem anderen EWR-Land als Norwegen wohnhaft sind, haben ihre Reisekosten vom Flughafen am nächsten zum Wohnort übernommen. Im Zusammenhang mit dem Umzug in ein anderes Land als Norwegen werden die Reisekosten zu höchstmöglichen Tarifen übernommen, die zu irgendeinem Zeitpunkt am letzten Wohnort für mindestens ein Jahr im erstgenannten Land verwendet worden wären. Im Zusammenhang mit dem Wohnsitz im Land außerhalb des EWR wird die Reisekostenerstattung in Übereinstimmung mit der Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer erfolgen. Diese Verordnung darf nicht zu einer Verschlechterung der Praxis in den Unternehmen führen.
Es ist wichtig, die Beziehung zwischen Beruf und Familie zu sehen und dass der Elternurlaub besser auf die Eltern verteilt wird. Es wird empfohlen, der gemeinsamen Gleichstellung der Geschlechter in Industri Energi / NSA Vorrang vor der Weiterverfolgung des Abkommens zu geben. Stellen die Parteien fest, dass in einem Unternehmen Unzufriedenheit mit der Lohnvorgabe für beziehepersonen besteht, so stellt das Unternehmen sicher, dass alle individuell entlohnten Personen, die dies wünschen, ein persönliches Gespräch mit einem Vorgesetzten über die in der Vereinbarung genannten Kriterien erhalten, die Qualifikation, Erfahrung, Ausbildung, Dienstzeit und Arbeitsbereiche sowie die Art und Weise, in der diese in Bezug auf die betreffende Person bewertet wurden.
