Auf den ersten Blick erscheint es paradox, dass ein und dieselbe Person sowohl ein Mitarbeiter als auch ein Geschäftsführer ist. Im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist ein Arbeitnehmer durch ein Unterordnungsverhältnis unter den Arbeitgeber gebunden, während ein Geschäftsführer von der Gesellschaft beauftragt wird, in seinem Namen als gesetzlicher Vertreter zu handeln. Darüber hinaus ist der Geschäftsführer bei Gesellschaften mit beschränkter Haftung grundsätzlich das alleinige Leitungsorgan. Vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich erfolgen, aber wenn sie die in Ihrer “schriftlichen Erklärung über die Beschäftigung” erläuterten Bedingungen ändern, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. Es gibt drei Hauptarten von Arbeitsverträgen: unbefristete Arbeitsverträge, befristete Arbeitsverträge und Gelegenheitsarbeitsverträge. Denken Sie daran, dass das Arbeitsrecht komplex ist – Sie sollten rechtliche Beratung einholen, bevor Sie zurücktreten oder rechtliche Schritte einleiten. Befristete Verträge geben ein festgelegtes Enddatum an, z. B. sechs Monate oder ein Jahr. Sie können diese Art von Vertrag in Betracht ziehen, wenn Sie Mutterschaftsurlaub abdecken möchten, ein großes Projekt zu personalen oder Praktikanten zu übernehmen.
Die geschäftsführenden Direktoren verfügen über erhebliche Befugnisse und Verantwortung für zahlreiche Aspekte der Unternehmenstätigkeit, und aus diesem Grund ist es von grundlegender Bedeutung, dass die Rechte und Pflichten eines Direktors korrekt festgelegt und in einem rechtsverbindlichen Dokument vereinbart werden. Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden. Der Gelegenheitsarbeitsvertrag eignet sich für Szenarien, in denen sie möchten, dass eine Person sich verpflichtet, für Sie zu arbeiten, aber Sie sind sich nicht sicher, wie viele Arbeitsstunden Sie ihnen jede Woche anbieten können und können kein regelmäßiges Arbeitsmuster garantieren. Der Vertrag sollte die Mindestanzahl von Stunden angeben, von denen Sie erwarten, dass sie jede Woche arbeiten, wobei zu erwarten ist, dass das Arbeitsmuster und die über diesem Minimum angebotenen Stunden wahrscheinlich schwanken werden. Daher muss der Vertrag eine vom Unternehmensauftrag getrennte technische Funktion(3) vorsehen. Das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses, das durch einen Arbeitsvertrag geregelt ist, kann durch Vorlage einer Reihe spezifischer und kohärenter Beweise für die Beurteilung des Gerichts nachgewiesen werden.
(12) Gehaltsabrechnungen und Kopien von Urlaubsanträgen tragen als Beitrag zu der Feststellung des Vorliegens eines Arbeitsverhältnisses bei. (13) In einem anderen Fall wurde eine ausführliche Beschreibung der Aufgaben vorgelegt, die der Arbeitnehmer für das Unternehmen wahrnimmt, in dem darauf hingewiesen wird, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber in der Person des Mehrheitsaktionärs, dessen Büro sich am gleichen Ort wie das des Arbeitnehmers befand, vom Arbeitgeber präzise Anweisungen zu den zu erfüllenden Aufgaben erhalten sollte. Das Gericht folgerte das Bestehen einer engen Kontrolle durch den Mehrheitsaktionär über den Arbeitnehmer, der den Anweisungen des Arbeitgebers folgte und nicht auf persönliche Initiative handelte. (14) Ein Arbeitsvertrag sind alle Rechte, Pflichten, Pflichten und Beschäftigungsbedingungen, aus denen das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht. Sie enthält eine Reihe von Begriffen, die, ob abgeschrieben oder nicht, rechtsverbindlich sind – beispielsweise die Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmerlohn zu zahlen. Auf dieser Grundlage hat ein Geschäftsführer nicht notwendigerweise Anspruch auf Wiederbeschäftigungsunterstützung, nur weil der Sozialversicherungsverwaltung ein Arbeitsvertrag und eine Bescheinigung über die Eintragung als Arbeitnehmer vorgelegt wurden. (5) Wenn Sie die Ausarbeitung eines Servicevertrages eines Geschäftsführers benötigen, Hilfe bei der Ersansinnen der möglichen Auswirkungen bestimmter Bestimmungen suchen oder Hilfe bei der Aushandlung der spezifischen Bedingungen einer Vereinbarung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter 0845 345 5004 oder füllen Sie unser Online-Kontaktformular aus.
