Anzahl der Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen im Vereinigten Königreich 2000-2019 Wenn keine objektiven Gründe die Fortsetzung des befristeten Arbeitsvertrags rechtfertigen, muss dem Arbeitnehmer spätestens nach 24 Monaten ein unbefristeter Vertrag angeboten werden. Gründe für die Fortsetzung eines befristeten Arbeitsvertrags können die Beschäftigung in der Projektarbeit oder die Leiharbeitnehmer sein, die festangestellte Sendekräfte im Zeiturlaub ausstellen. Die kürzlich geschlossene Vereinbarung ermöglicht die uneingeschränkte Entsendung von Leiharbeitnehmern in jedem Unternehmen für 18 Monate. Nach Ablauf dieser Frist muss das Unternehmen prüfen, ob der betreffende Leiharbeitnehmer einen direkten unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten kann. In der Pilotvereinbarung in der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg wurde in vier Hauptbereichen eine Einigung erzielt. Sie haben nur Zugriff auf grundlegende Statistiken. Diese Statistik ist nicht in Ihrem Konto enthalten. Die neue Vereinbarung tritt am 1. November 2012 in Kraft und läuft bis 2017. Es soll auch als Pilotvereinbarung für andere Sektoren dienen. So haben die VGZ und die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie (IG BCE) im Juni 2012 eine ähnliche Vereinbarung für Leiharbeitnehmer in Chemieunternehmen geschlossen.
Die Chemische Vereinbarung hat die gleiche Laufzeit wie die in der Metallindustrie und Ergänzungen werden auch in fünf Schritten bezahlt werden. Die Skala reicht jedoch von 15 % bis 50 % für die Gehaltsstufen 1 und 2 und von 10 % bis 35 % für die Gehaltsstufen 3 bis 5. Branchenspezifische und ausgiebig recherchierte technische Daten (teilweise aus exklusiven Partnerschaften). Für den vollen Zugriff ist ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich. Nach der Ausbildung sollen die Auszubildenden ein Beschäftigungsangebot ihrer Betriebe erhalten. Den Arbeitgebern werden zwei Möglichkeiten eingeräumt, mit der Regel umzugehen. Sobald diese Statistik aktualisiert wird, werden Sie sofort per E-Mail benachrichtigt. Diese Funktion ist auf unsere Unternehmenslösungen beschränkt. Bitte kontaktieren Sie uns, um mit vollem Zugriff auf Dossiers, Prognosen, Studien und internationale Daten zu beginnen.
Die IG BCE entstand 1997 aus der Fusion der Chemical, Paper and Ceramic Union, Leather Union und Union of Mining and Energy. Es umfasst Arbeitnehmer in den folgenden Industriezweigen: Bergbau (insbesondere Kohle), Chemikalien, Erdgas, Glas, Gummi, Keramik, Kunststoffe, Leder, Benzin (und verwandte Produkte), Papier, Recycling und Wasser. Mit rund 645.000 Mitgliedern (Stand 2016)[1] stellt die IG BCE rund ein Zehntel aller DGB-Mitglieder und ist die drittgrößte Gewerkschaft innerhalb dieses Verbandes. In 44 Landkreisen, die in acht Landeskapiteln zusammenarbeiten: Baden-Württemberg, Bayern, Hessen/Thüringen, Nord, Nordosten, Nordrhein, Rheinland-Pfalz/Saar und Westfalen sind rund 1.100 Einheimische und 900 Gruppen von Ladenhütern organisiert. [2] Im Oktober 2010 starteten die IG BCE und andere Gewerkschaften eine Petition “Für bezahlbaren Strom und gute Arbeitsplätze” und betonten, dass die Energiewende Arbeitsplätze nicht gefährden dürfe, indem sie “eine Energiequelle nach der anderen abschaltet”. . Der Tarifvertrag sieht vor, dass Unternehmen, die gezwungen sind, von diesen Optionen abzuweichen, abweichen. Befindet sich ein Unternehmen in ernsten wirtschaftlichen Schwierigkeiten, soweit sein Beschäftigungsniveau beeinträchtigt wird, ist es nicht verpflichtet, diese Klauseln für Lehrlinge einzuhalten.
