Sie kann die vor der Geburt, bis zu sechs Wochen nach der Geburt, erteilte verbindliche Kündigung widerrufen, sofern sie nicht an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist. Denn die Rückkehr in den Berufsleben beendet automatisch ihren Mutterschaftsurlaub. Wenn Sie selbständig arbeiten, können Sie Ihr Unternehmen weiterführen, während Sie SPL von Ihrem Arbeitgeber nehmen, aber Sie müssen bedenken, dass Sie SPL nur zum Zwecke der Betreuung eines Kindes nehmen können, so dass Sie nachweisen müssen, dass Sie ihr Kind während Ihres Urlaubs noch betreuen. Sie können ShPP erhalten, während Sie selbständig arbeiten oder arbeiten, für die Sie nicht verpflichtet sind, Beiträge der nationalen Versicherung der Klasse 1 zu entrichten. Die Länge und die Höhe der Entlohnung sind in den einzelnen Ländern unterschiedlich. Schweden bietet 480 Tage bezahlten Elternurlaub, der aufgeteilt wird, in 90 Tage für jeden Elternteil, wobei die restlichen 300 Tage geteilt werden. In Schweden erhalten Eltern einen gemischten Anspruch mit einer 80%igen Lohnzulage für 390 Tage und den letzten 90 Tagen pauschal. Norwegen bietet 49 Wochen zu 100% Gehalt oder 59 Wochen zu 80% Gehalt. Finnland bietet 6 Wochen allein für den Vater (von 158 Tagen Elternzeit). Beide Elternteile können sich den verbleibenden Urlaub teilen und erhalten eine Pauschale vom Staat. Dänemark bietet 32 Wochen Elternurlaub (nachdem die Mutter 18 Wochen in Anspruch genommen hat), in denen der Staat eine monatliche Beihilfe zahlt. Mutterschaftsurlaub: Anhang C – Absichtserklärung zur Rückkehr an den Arbeitsplatz (PDF, 114KB, 3 Seiten) Abgesehen von den zwei Wochen nach der Geburt, während Ihres Mutterschaftsurlaubs, können Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs teilnehmen.
Mitarbeiter anderer Organisationen müssen sich auf ihren eigenen Mutterschaftsurlaub und ihre Entlohnung beziehen. Während der SPL hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf alle bestehenden Geschäftsbedingungen, die nicht mit dem Lohn, einschließlich des anfallenden Jahresurlaubs, zusammenhängen. Die Arbeitgeberbeiträge zu einem Rentensystem müssen während des bezahlten Urlaubs fortgesetzt werden. Wenn Sie die Agentur nicht zuvor informiert haben und sich entscheiden, nach Ihrem Mutterschaftsurlaub nicht wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, sollten Sie den üblichen Urlaubsverfahren befolgen und Ihren Rücktritt schriftlich gegenüber Ihrem Vorgesetzten bestätigen. Sie müssen die in Ihrem Vertrag festgelegte erforderliche Mitteilung vorlegen. Der gemeinsame Elternurlaub/die gemeinsame Bezahlung bietet keinen zusätzlichen Urlaub für die Eltern. Ein geteilter Elternurlaub/-gehalt kann nur dadurch geschaffen werden, dass die Mutter ihren Mutterschaftsurlaub reduziert, z. B. mutterschaftsurlaub/-lohn um 3 Monate reduziert werden muss, um 3 Monate gemeinsamen Elternurlaub/-lohn zu schaffen. Die Möglichkeit, einen gemeinsamen Elternurlaub und eine gemeinsame Bezahlung zu nehmen, wird nicht für alle Familien geeignet sein und hängt von Ihren Umständen ab. Die meisten Zulagen werden vom Staat gezahlt, aber es gibt einige Länder, in denen der Arbeitgeber (Schweiz, Vereinigtes Königreich, Italien, Deutschland Frankreich und Finnland) die Beihilfe zahlt. In den meisten Ländern erhalten Frauen eine Vergütung in Höhe von mindestens 50 % ihres bisherigen Gehalts oder in einigen Ländern (Irland) werden sie zu einem wöchentlichen Pauschalsatz gezahlt.
In Belgien und im Vereinigten Königreich erhalten neue Mütter eine gemischte Anspruchsbeihilfe. In Belgien beispielsweise erhält die Mutter im ersten Monat 82 % Zulage und dann eine Obergrenze in Höhe von 75 % für die verbleibenden Wochen ihres Urlaubs. Im Vereinigten Königreich erhalten neue Mütter für die ersten 6 Wochen 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes und die restlichen 33 Wochen einen Wochenlohn von 145,18 USD.
