Bevor Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, müssen Sie Gelegenheit haben, Ihre Meinung zu den Kündigungsgründen darzuführen. Sie sind berechtigt, dabei einen Assistenten einzusetzen. Abgesehen von den vorstehenden Gründen kann ein Arbeitsvertrag nur aus einem äußerst gewichtigen Grund gekündigt werden. Ein solcher Grund kann als gegeben angesehen werden, wenn eine der Parteien eine solche schwere Verletzung oder Fahrlässigkeit der Beschäftigungsbedingungen begeht, dass von der anderen Partei vernünftigerweise nicht erwartet werden kann, dass sie das Arbeitsverhältnis auch während der Dauer der Kündigungsfrist fortsetzt. Als Erstes ist es notwendig, den Arbeitnehmer am Tag der Kündigung schriftlich durch ein Kündigungsschreiben zu benachrichtigen. Sie können es ihnen entweder persönlich geben, es an ihrer letzten bekannten Adresse belassen oder per Prepaid-Post an diese Adresse senden. Je nach Ihrer persönlichen Beziehung zum Mitarbeiter liegt es in Ihrem Ermessen zu entscheiden, welche Methode zur Zustellung der Mitteilung angemessen ist. Es ist hier jedoch im Gegenteil zu beachten, dass der Arbeitnehmer, wenn eine Beschäftigung aufgrund eines Rücktritts endet, nur mündlich kündigen muss und ein formeller schriftlicher Rücktritt nicht erforderlich ist. Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, sollten Arbeitnehmer die folgenden Ansprüche in ihrem Endlohn erhalten: Es gibt viele Gründe, warum eine Arbeitsbeendigung notwendig sein kann, und in jedem einzelnen Unternehmen und jeder Branche haben diese Gründe ihre eigenen Abweichungen. Unabhängig vom Grund müssen Sie den Arbeitnehmern jedoch eine Mindestkündigungsfrist (oder zahlung anstelle dieser Kündigungsfrist) zur Verfügung stellen, wenn sie ihre Beschäftigung beenden wollen.
Diese Kündigungsfrist ist eine Anforderung nach den National Employment Standards (NES) und muss daher von jedem Unternehmen in Australien eingehalten werden. Die Kündigungsfrist, die Sie den Mitarbeitern gewähren müssen, hängt davon ab, wie viele Jahre dieser Mitarbeiter für Sie gearbeitet hat. Ein Arbeitsverhältnis kann aufgrund des Ablaufs seiner befristeten Laufzeit, kündigung, Kündigung oder unter besonderen Umständen als gekündigt beendet werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis kündigen, wenn kündigungsrechtliche Kündigungsgründe vorliegen. Wenn ein Arbeitnehmer im Voraus Urlaub genommen hat und seine Beschäftigung endet, bevor er alles wieder aufgelaufen ist, kann der Arbeitgeber den noch fälligen Betrag vom Endlohn des Arbeitnehmers abziehen. Obwohl Arbeitsverträge von einem Arbeitgeber nicht verlangen, zu warnen oder einen Kündigungsgrund zu nennen, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen nicht entlassen. Ein Mitarbeiter, der sich weigert, mehr als die im Vertrag angegebene Arbeitszeit zu arbeiten – wer beurlaubt wird, einen Vorfall oder eine Person der Personalabteilung meldet oder den Regulierungsbehörden der Branche Whistleblowing saust – kann aus diesen Gründen nicht entlassen werden. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer wegen Ausübung seiner gesetzlichen Rechte entlässt, hat dies rechtswidrig getan und kann für die unrechtmäßige Kündigung vor Gericht haftbar gemacht werden. Kann der Arbeitgeber eine Beschäftigung aus Gründen der Entlassung kündigen und dem Arbeitnehmer nicht gestatten, seine Frist zu verabscheuen? Sie können auch ihre Kündigung sende, um Ihr Arbeitsverhältnis mündlich zu beenden, aber es wird empfohlen, dies schriftlich mitzuteilen, damit Sie es bei Bedarf nachträglich überprüfen können. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt, wenn die Beschäftigung eines Arbeitnehmers bei einem Arbeitgeber endet. Die Beschäftigung kann aus vielen verschiedenen Gründen enden. Ein Mitarbeiter kann zurücktreten oder entlassen werden.
Kann der Arbeitgeber eine andere Person mit der gleichen Arbeit beauftragen, wenn die Beschäftigung eines Arbeitnehmers aufgrund von Entlassungen beendet wird? Obwohl die oben genannten Kündigungsfristen für alle australischen Unternehmen Standard sind, gibt es zwei Szenarien, in denen es mildernde Umstände gibt und unterschiedliche Kündigungsfristen gelten können.
